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木耳（きくらげ）のホールを２ｍｍにカットしてますので、水などで戻したら直ぐお料理に使えます。木耳には日本人に不足しがちなビタミンDが豊富で骨を丈夫に」してくれる最強食材です。また、食物繊維やミネラルも豊富でお通じの改善効果が期待できます。
サイズ比較で２ｍｍと３ｍｍの写真を載せていますので、参考にして頂ければと思います。
在留カード確認アプリとは在留カードのICチップを読み取り、スマホにその中の情報を表示させるアプリです。増えている偽造在留カードを対応するために、アプリを導入する企業が続出しています。ただし、利用にあたって注意点もあります。この記事では、在留カード確認アプリの基礎知識や使い方、また注意点についても詳しく解説します。
ー2021年1月～12月で4,458枚の在留カード偽造チェックを実施ー 人材サービスを主力とする株式 […]
外国人を雇用する際に国が在留カードの確認を推奨されています。在留カードとは在日外国人の身分証明書でして、外国人の個人情報のほか在留資格や就労制限などが記載されます。また、カードが本物であることの確認も必要です。この記事では、在留カードの基礎知識と確認方法についてくわしく紹介します。
人手不足を解消するために外国人雇用を検討している企業が増えています。ただし、雇用の流れが日本人のと異なる点もあるので、外国人雇用を始める前にしっかりと抑える必要があります。この記事では、外国人雇用における4つステップを順に追って解説を行います。
外国人雇用において、優秀人材の確保や人手不足の解消などのメリットがあるものの、専門知識が必要や文化や言語の壁にによる価値観の不一致、日本人採用より多くのコストがかかるなどのデメリットもあります。外国人雇用を成功させるために、デメリットもしっかりと把握しましょう。
注目が集まってきている外国人雇用。人手不足解消のほか、多言語対応によるグローバル化や新しいアイデアが生まれるなどのメリットもあります。この記事では、外国人雇用のメリットをくわしく解説します。加えて外国人雇用における注意点も説明します。
特定技能外国人を雇用するには知っておきたい「登録支援機関」。特定技能所属機関の代わりに外国人に対して支援項目を実行できる機関なので、注目が集まっています。ただし、登録支援機関の利用にあたって高額な委託費用が発生してしまうというデメリットもあります。この記事では、登録支援機関の役割と費用感についてくわしく解説します。
深刻な人手不足を解消するために、2019年に国が特定技能制度を設立しました。その制度により、一定程度の技能水準と日本語能力を持ち、単純労働の従事が認められる外国人労働者の採用が可能となります。この記事では、特定技能制度と今までの外国人雇用制度との違いについてくわしく説明します。
登録支援機関になるには出入国在留管理庁への申請が必要です。申請にあたる書類がたくさんあるので、十分に注意しないと抜け漏れが発生してしまう可能性があります。この記事では登録支援機関になるための申請方法や必要や書類について解説します。登録支援機関になりたい個人や民間企業は必ず抑えておきましょう。
人材サービスを主力とする株式会社ウィルグループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長 大原 茂）は、『在留カード偽造チェックアプリ』において、2021年1月13日（水）より新たにiOS版での提供を開始し、外国人雇用企業向けのクラウド労務管理システム「ビザマネ」と連携ができるようになりました。